Hoe vindt een internationaal transportbedrijf de weg in de coronacrisis?

Op woensdagmiddag 8 juli bracht de commissaris van de Koning Arthur van Dijk een werkbezoek aan De Waard Transport en Logistiek B.V. in Noord-Scharwoude. In het gesprek met directeur Cees de Waard, waar ook directeur van TLN Jan Boeve bij aanschoof, ging het natuurlijk over het coronavirus en welke gevolgen dit heeft voor het internationale transportbedrijf van De Waard en voor de gehele sector. Hoe overleef je zo’n crisis? En hoe kom je mogelijk sterker uit de crisis?

De Waard Transport is een specialist in het vervoer van en naar Italië. Wekelijks rijdt het bedrijf met minimaal 50 vrachtwagens naar Italië. Het bedrijf heeft als een van de eersten ervaren wat corona met je bedrijf doet.

Als je 1,5 meter ruimte in de trailer overhoudt,  kan je in transport geen geld verdienen
Cees de Waard: ‘Op 17 februari kregen we signalen uit Italië dat de situatie uit de hand liep. We hebben al snel een protocol ingevoerd en onze medewerkers voorzien van desinfecterende middelen en mondkapjes. Er is tot op heden niemand ziek geworden binnen ons bedrijf, dit geeft aan dat alle voorzorgmaatregelen en ons protocol gewerkt hebben. Al onze medewerkers waren beschikbaar om te werken. Daar zijn we als bedrijf trots op. Tot eind maart bleef de omzet op peil, maar toen ging Italië in een lockdown en zakte alles in. Tot op heden is dit nog niet hersteld naar het niveau van vorig jaar, de economie heeft flinke klappen gehad en de vraag naar transport trekt tot op heden niet voldoende aan.’

De weg terug
De Waard en Boeve wisselden tijdens het gesprek van gedachten met Arthur van Dijk over de tijd die voor ons ligt en waarin het transportbedrijf en de hele transportsector weer de weg naar betere tijden kunnen vinden. ‘Wij zetten in op duurzaamheid op alle fronten. Transport is een vorm van topsport, juist de details bepalen het verschil. We zetten onder andere in op duurzame klantrelaties, duurzame inzet van onze medewerkers en wij proberen onze werkomstandigheden zo optimaal mogelijk te maken met duurzaam, schoon en veilig materieel. Deze optelsom moet ons bedrijf gezond houden, zodat we duurzaam op weg naar de toekomst kunnen.’

Samen verdienen, samen verduurzamen
De overheid heeft hier ook een taak, vulde Jan Boeve aan. ‘We hebben het in ons verkiezingsmanifest ‘Samen verdienen, samen verduurzamen’ helder neergezet en de boodschap blijft ook na de crisis nog overeind. We kunnen alleen samen verdienen en samen verduurzamen als de overheid ons daarin steunt. Zo moet er geld beschikbaar komen voor een betere bereikbaarheid. En er ligt ook een overheidstaak voor het stimuleren van digitalisering, veiligheid en duurzaamheid.’

Trots
Duurzaamheid is een onderwerp naar het hart van Cees de Waard. Vol trots presenteerde hij alle initiatieven die zijn bedrijf op het gebied van duurzaamheid neemt en wat het de onderneming heeft gebracht. ‘Het coronavirus mag niet het leven uit transportbedrijven halen, het moet snel weer terug in de fles, met een stevige kurk erop. Want dit vormt een grote bedreiging voor de economie en daarmee ook voor ons voortbestaan. Het werken in het ‘’nieuwe normaal’’ is in onze vitale sector goed mogelijk, onze ervaringen in de afgelopen tijd hebben bewezen dat de gezondheid van onze gemotiveerde medewerkers niet in gevaar is gekomen.’

Onder de indruk
Het werkbezoek werd afgerond met een korte rondleiding door het bedrijf. Arthur van Dijk is natuurlijk geen onbekende in de transportbranche. Evengoed was hij onder de indruk van hoe de Waard Transport en Logistiek B.V. zich staande houdt in deze zware tijd. Arthur van Dijk: ‘De transportsector is de ruggengraat van onze economie en van groot belang voor het blijven draaien van onze samenleving. Dat bleek toen tijdens deze ongekende crisis de grenzen in Europa werden gesloten en de logistiek haar werk niet meer kon doen, met enorme gevolgen voor de economie. Om het goederenvervoer zo snel en goed mogelijk weer op gang te brengen, werden de grenzen voor de internationale transportsector weer geopend. Ik heb waardering voor de medewerkers, die hun werk in moeilijke omstandigheden zijn blijven doen.’