Daphne van Paassen is één van de adviseurs duurzame inzetbaarheid bij STL. ‘Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor het behoud van medewerkers. Hoe kunnen medewerkers met vakmanschap, maar ook veilig, gezond en met plezier blijven werken? Werkgevers willen investeren in duurzame inzetbaarheid. Maar ze weten niet goed hoe ze dat moeten aanpakken en hoe je het levend houdt binnen de organisatie. Wij helpen werkgevers om te kijken naar een passend aanbod dat medewerkers de kans biedt om aan hun inzetbaarheid te werken. Daarbij schep je als werkgever de context.’

Hoe gaat het met je?
‘Het is ontzettend belangrijk om te weten hoe het met je personeel gaat. Er kunnen zorgen zijn bij je medewerkers. Denk aan de thuissituatie, lichamelijke klachten of financiële zorgen. Deze zorgen kunnen ze meenemen naar het werk. Wat maakt dat medewerkers meer afgeleid en minder productief (kunnen) zijn. De cijfers liegen er niet om. Eén op de zes medewerkers wordt ziek door schulden. Ook niet-problematische schulden leiden tot stress en uitval.’ Van Paassen geeft als tip: ‘Blijf in contact met je medewerkers en geef duurzame inzetbaarheid een plek binnen je bedrijf.’

Ook STL merkt dat het aandeel van mensen met financiële zorgen steeds groter wordt. Om medewerkers hierbij te ondersteunen, biedt STL mensen de mogelijkheid om met hulp van budgetcoaching te werken aan hun ‘financiële fitheid’. Van Paassen: ‘Dit doen we samen met BMW Voor Elkaar, een landelijk netwerk van bedrijfsmaatschappelijk werkers, vertrouwenspersonen, calamiteitenbegeleiders, coaches, mediators, hr-specialisten en trainers.’

‘Werkgevers kunnen de mogelijkheid aandragen om gebruik te maken van de budgetcoaching. Het is aan de medewerker zelf om zich aan te melden. De intrinsieke motivatie moet vanuit de medewerker komen. Jezelf aanmelden voor de budgetcoaching gebeurt anoniem. STL checkt of jouw organisatie is aangesloten bij SOOB. Als dat zo is, kun je als werknemer kosteloos en vertrouwelijk deelnemen aan het traject’, benadrukt van Paassen. ‘Ga als werkgever het gesprek met je medewerker aan wanneer je ziet dat er bijvoorbeeld loonbeslag is of wanneer er een aanvraag binnenkomt voor een voorschot.’

Aan de slag
‘Zodra je je hebt aangemeld voor de budgetcoaching komt de budgetcoach bij je thuis of maakt hij of zij een digitale afspraak. In totaal ontvang je 12 uur individuele coaching. De coach helpt je om je geldzaken weer op orde te brengen. Denk daarbij aan ondersteuning bij betalingsachterstanden, belastingteruggave of schuldsanering. Ons doel is om inzicht en overzicht te creëren, met uitzicht op dat het anders gaat zijn.’

‘Door ons aanbod, waar budgetcoaching onderdeel van is, blijven we met de werkgever en werknemer werken aan de duurzame inzetbaarheid van mensen’, sluit Van Paassen af. ‘Meer werkplezier, meer betrokkenheid en minder verzuim, daar streven we naar.’

Voor werkgevers kan het lastig zijn om toenadering te zoeken, maar het kan voor werknemers ook een opluchting zijn. Hoe pak je dit aan?
Tip 1: Heb oprechte aandacht voor je mensen. Maak daar tijd voor vrij.
Tip 2: Durf te vragen hoe het met iemand gaat.
Tip 3: Streef ernaar om samen een omgeving te creëren waarin mensen in veiligheid en vertrouwen met elkaar samenwerken. Hoe doe je dat? Neem contact op met een adviseur duurzame inzetbaarheid van STL (088 – 259 62 66).

Kijk voor meer informatie over budgetcoaching op de website van STL.

Dit artikel is reeds gepubliceerd in HUB 10, hét ledenblad van TLN. Auteur: Denise van Vliet.