Waar gaat het om?

De arbeidsmarkt is krap en daar komt de komende jaren weinig verandering in. De oorzaak ligt in ontgroening (minder jongeren), vergrijzing (meer ouderen) en de Nederlandse economie die in een hoge versnelling staat. Er is noodzaak voor een aanpak om personeel dat al binnen is, ook prettig aan het werk te houden. Op het moment dat iemand ‘binnen’ is, begint de inspanning om de medewerker vitaal en goed opgeleid te houden om de baan te blijven doen.

De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid ligt bij de medewerker zelf, geholpen door de werkgever. Uit eigen waarneming en gesprekken met betrokkenen blijkt dat in onze sector het werk wel blijft, maar dat alle banen echt gaan veranderen. Dat heeft diverse oorzaken, waaronder innovaties en vergaande specialisaties. Nieuwe competenties en actuele kennis zijn nodig. Vanwege de aanhoudende veranderingen is het bijscholen van medewerkers een continu proces.

Visie TLN

Het TLN bestuur heeft in het strategisch arbeidsmarktbeleid tot 2024 drie speerpunten benoemd:

1. Instroom verhogen, medewerkers behouden
   In tijden van krapte is het belangrijk om zoveel mogelijk mensen in onze sector aan het werk te krijgen en te houden. Er is speciale aandacht om meer vrouwen in de sector aan het werk te krijgen. TLN begint daar al vroeg mee: op de basisschool en met gastlessen door leden op de middelbare scholen. Op het moment dat iemand ‘binnen’ is, begint de inspanning om de medewerker vitaal en goed opgeleid te houden om de baan te blijven doen. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid ligt bij de medewerker zelf, geholpen door de werkgever.
2. Toekomst van de onderneming: werk blijft, banen veranderen
   Uit eigen waarneming en gesprekken met stakeholders blijkt dat in onze sector het werk wel blijft, maar dat alle banen echt gaan veranderen. TLN doet daarom onderzoek naar de impact van technologische ontwikkelingen op de benodigde vaardigheden van medewerkers. Actuele voorbeelden: Dinalog onderzoek ‘Future of Work’ en Catalyst / Connected Transport: Chauffeur van de toekomst.
3. Onderzoek scenario bij onvoldoende representativiteit vakbonden
   TLN doet een verkenning naar mogelijke alternatieve scenario’s om de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid vorm te geven. In het geval dat de bonden onverhoopt niet meer kunnen zorgen voor voldoende representativiteit, wil TLN een alternatief scenario hebben verkend.