Visie TLN
TLN is van mening dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) niet de belofte heeft waargemaakt dat het ontslagrecht goedkoper en eenvoudiger zou worden. Voor veel werkgevers is de transitievergoeding een enorme financiële lastenverzwaring. De onrechtvaardigheid van de betaling van deze vergoeding na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte en een duur re-integratietraject valt werkgevers zwaar. Ook de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per 1 januari 2020 van kracht wordt en wijzigingen op de WWZ met zich meebrengt zal, naar de mening van TLN, niet het gewenste effect opleveren.
TLN is van mening dat de wetswijziging niet helpt om de werking van de arbeidsmarkt te verbeteren. Integendeel, de kosten verbonden aan arbeid worden vergroot. Daarmee wordt het voor werkgevers in de transportsector niet aantrekkelijker om mensen in vaste dienst te nemen. TLN is van mening dat juist de risico’s die verbonden zijn aan het werkgeverschap verminderd moeten worden. Zo zorg je ervoor dat meer werknemers in vaste dienst kunnen.
Daarom blijft TLN haar standpunt overbrengen bij de politiek en voert het samen met andere werkgevers lobby voor de vermindering van (individuele) werkgeversverplichtingen en verlichting van de regeldruk.
